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有所付出，才有收獲——讀《干法》有感

作者：     來源：建筑公司     日期：14/05/31
當我們面對工作，必須擁有積極的心態，并付出和足夠多的努力，才能收獲成功。 ——題記

近日，閑時研讀了稻盛和夫先生的《干法》一書，稻盛和夫先生在該書中，通過他自己的親身實踐和成長歷程向我們闡述了工作的意義——在工作和創造中找到成功與幸福的方法和路徑。

通觀全書，稻盛和夫先生通過對其70余年人生經歷和工作實踐總結出，成功而幸福的人生=積極的“思維方式”ד熱情”（即努力）ד能力”，我對此結論頗有感觸。的確，人必須通過工作來創造社會財富，從而滿足和體現自身的人生價值，而工作過程中，必須建立起積極的勞動觀和價值觀，并對工作付出足夠的努力和責任心，才能獲得一定的成功。

我在大學畢業剛出來工作的時候，也曾想過這個問題——工作到底是為了什么？

在《干法》一書中，稻盛和夫先生就“工作的意義”給出了精辟的見解，“工作能夠鍛煉人性、磨礪心志，工作是人生最尊貴、最重要、最有價值的行為”，并且，“工作造就人格，通過每一天認真踏實的工作，逐步鑄成自己獨立的、優秀的人格”。誠然，正如稻盛和夫先生所述，當代部分年輕人未能樹立正確的勞動觀，被動或厭惡工作，抱有“不勞而獲”或“少勞多獲”的幻想，或者不能直面工作和生活中的挫折和困難，而稻盛和夫先生也在書中通過講述自己工作初始階段的面臨的困難和心態歷程——“我的人生中曾遭遇過無數的困難和挫折，但恰如奧賽羅棋盤的黑棋一下子返歸白棋一樣，困難和挫折后來都變成為成功的基礎”——來告誡我們要直面挫折，勇于克服人生中的磨難，為實現自身的價值而工作，樹立積極的人生觀和價值觀、勞動觀。

確實如此，要做好一份工作，首先必須先有端正的工作態度，對待工作的態度直接決定了他在工作中的行為和表現，是滿腔熱情、盡忠盡責，還是敷衍了事，是積極進取還是消極面對。這正如稻盛和夫先生“正面的思維方式”的觀點，即使是能力相同的員工，面對工作和挫折時的態度不同，工作結果也不一樣。所以，在日常工作中，無論我們面對什么困難和挑戰，我們都要時刻提醒自己，用高度的責任感和敬業精神來面對，認真做好工作中的每一個步驟，堅持以一種積極和負責的心態去工作，工作取得更好的成果的可能性就會更大一些，相對的，更積極更負責地完成自己的本職工作或領導安排的工作，我們就會比那些以消極心態面對工作的人擁有更多的機遇和脫穎而出的機會。

當然，工作和生活中，并不是說只要擁有積極的價值觀就一定能收獲成功，事實上，除了端正的心態以外，自身的努力也必不可少。

稻盛和夫先生在《干法》一書中關于“努力”和他自身努力的歷程闡述如下：“熱情”又可稱為“努力”，“從創建京瓷到今天，我把自己的‘熱情’發揮到極致，從‘付出加倍于人的努力’這一想法出發，全身心投入，不分晝夜地工作“，“在成功之前，要絕不罷休，不屈不撓，堅忍不拔；不能給自己設定界限，要不厭其煩，持續挑戰。在勝利和挫折的考驗中，每一天都拼命努力，這本身就是在孕育成功的種子。”

通過讀《干法》一書，我們也能深切體會到稻盛和夫先生的傳達給我們的觀點——“以‘高目標’為動力，持續付出不亞于任何人的努力”，這正如專研千萬富翁致富之秘的企管大家史丹利（Thomas J. Stanley）所說，“733個千萬富翁樣本中，只有2%繼承遺產；其它人大多數既不是高材生，更不是靠景氣賺到大錢，他們都有一種標志：凡事比大多數人更努力──事無大小，每做一件事，都比周遭的人盡心竭力，不偷懶，不混水摸魚，做最完整的付出”。

我曾看到一些人整天抱怨工作太難以完成，或者與同等職務的人同工不同酬，埋怨主管不公。但在現實社會里，企業要建立高效率的管理和經營體制，這意味著企業員工隊伍需要優化自身素質，知識儲備需要不斷更新，還需要強化競爭意識，不斷提高自身素質和能力，并“發揮不亞于任何人的努力”，才能有所發展，才能適應社會發展進步的需要，否則，隨時都可能被社會淘汰。